自我实现~

怀念互联网民间的黄金一代

我们曾嫉妒1970前后那代人,TMT大势崛起时,他们学富五车踌躇满志,创业竞争的氛围更多是新模式降维攻击血洗老旧势力,起步艰辛却荡气回肠。如今真正的领袖型人物很高比例出自那个时代。

形成资本和经历的壁垒后,更多后生代是成长在这些大企业里,创业有成的较大比例是基于已有局面做更垂直的下游行业,或借助领袖人物指引,担当开疆拓土的将领。

10年前开始进入行业成长和贡献的那批优秀的人里,也有些我很怀念的理想主义情怀和特征,如今在出身和环境更优越的新生代里思量寻觅,却已经不太常见。

他们可能只是PM/RD/UED/MKT,或者小小Leader,
却总是对各行各业的创新和走向充满思考和见解;
时常提的出独树一帜的言论引领行业;
他们热衷分享、崇尚理想;
他们发起和追捧的聚会、演讲,
是思想的迸发和吸收,而不只是公关宣讲或客套的过场;
他们会为价值观共鸣的机会不计较得失而奋力一搏;
他们眼前的工作只是谋生,思维和野心都生活在未来。
那时的他们就像文艺复兴初期和民国新思潮时的Dreamer,
还没有太亮的光芒,
却是浪潮和希望。

 

意大利黄金一代

荷兰三剑客时代

1996新秀黄金一代

本篇纯属主观见解,不为褒贬时代,只为寻找新生领袖。不喜欢迎来喷。

My dear Luna..


May God bless and keep you always,

May your wishes all come true,

May you always do for others

And let others do for you.

May you build a ladder to the stars

And climb on every rung,

May you stay forever young,

Forever young, forever young,

May you stay forever young.

May you grow up to be righteous,

May you grow up to be true,

May you always know the truth

And see the lights surrounding you.

May you always be courageous,

Stand upright and be strong,

May you stay forever young,

Forever young, forever young,

May you stay forever young.

May your hands always be busy,

May your feet always be swift,

May you have a strong foundation

When the winds of changes shift.

May your heart always be joyful,

May your song always be sung,

May you stay forever young,

Forever young, forever young,

May you stay forever young.

2016.10 行走冰岛 – 孙波在测试WordPress App

愈感知渺小;

却理想激昂。

人类真是复杂而美好的存在。

#Iceland #TravelWithCtrip


冰岛环岛,除了原生态的自然地貌,还有任性泠冽的天气。去了三千年的冰河冻成狗,还有3-4小时的冰山徒步穿越可以体验。

《权力的游戏》里猎狗和Arya逃命时的取景地、北境长城的一部分取景地、《星际穿越》的取景地都在这里。

落伍者

很早的那批互联网人,应该大多会记得当年的落伍者论坛。

这个论坛曾活跃着不少早期的互联网专家,一个新人要成为论坛里真正的落伍者,难度相当于今天搞的到草榴邀请码。从业数年后,我和落伍的老板董勤锋在行业会议上作为嘉宾聊天,还曾经调侃当年艰难的落伍之路。

藏着一群思维最in的弄潮儿(不少如今已是数亿数十亿企业的CEO),却起名“落伍”这么一个反讽的妙词,锋哥也是用心。

然而,无论成功或者平庸的人,都自觉不自觉的容易陷入不同阶段的保守拘谨。落伍者的危机,埋伏在每个阶段,不觉便会沉陷。

从我多年前还在捣鼓流量写prd画原型图做项目管理的不同阶段里,我最大的爱好就是下班后跟线上的知名id们海侃,从丁卯细节,到互联网大势,很多时候别人公司的大小闲事,可能我们这帮外人认知的更深。也因为有这样的铺垫,在几次我跳出原有业务范围面对新的职能时,无论是各类数字营销,会员体系,产品线,BI,垂直业务、大小竞合策略,都有着天(mang)生(mu)自(zi)信(da),“我做不到的话就没有人搞得了”这种僵化脸皮的话,就算没说出口也在心里这么认为的。

但是,在接手公司营销全盘后,我圈里跑了挺久,取经于骨灰级大拿、当红CMO、媒体高管、最有口碑的Agency老板等。不怕被耻笑,作为一个理科男,再多原本自信的经验和思维,似乎在这个领域都有瓶颈。与其他业务的是非分明囧异,做再谨慎和周全的策略,也无法完全控制效果。

本着我永不能落伍的好战属性,听到和实践的越多,就越鞭策内心。有了这个阶段的深思,已经有笃定的策略。做出结果之前还不便先讲,只说几点有毒的吧。别信。

1、任何cost,要认长短期roi,认事实,别做最sb的那个决策者。在众多土豪资源招标时常看到互联网公司豪金竞标,与世界500强和传统行业的大户一比高下,别跟着躁。如果能在财报和实际拿到现实的利好,是牛b;而绝大多数是打肿脸装胖哗众取宠,或黔驴技穷的末路一搏,或者有实际收获之外的奢望。在这个领域,有价值的资源并不少,明鉴慎行,去伪存真。

2、创新和勤奋致胜。互联网迅速的改变着每个产业,传播媒体也正在浪潮之中。一成不变的创意、形式、套路,越激进越是中庸罪恶。电商行业也有数亿预算做的风生水起无孔不入打动人心回报率和成功率极高的现实案例。预算是成本,创新则是相乘的系数,是整体效果通常取决的因素。

3、激励情怀,敢于容错。在这个领域,结果需要绝对客观,执行却必须有主观,要鼓励更多可行性高的主观方案,鼓励有勇有谋的年轻人去操盘。业内branding team最有战斗力的几家公司,大多推动和引领重要改变发生的,早已是90后。

4、专业的领域,需要舍得用专业的人或公司。相对于效果产出的巨大差异,人的成本比例太微小。

请你我都带着分分钟落伍的敬畏之心,勇敢前行。

写给33岁的自己

朋友陆续发来提醒“你又要过生日啦!”,就像谁输谁做50个俯卧撑的牌局上,这次大家围观你的那种发自内心的欢愉。哼哼..

连续跳票了两三年的年终总结,现在回头去看看以前自己码的字,觉得单纯的幼稚可笑。经历了人生大多milestone的现在,面对的压力和迷茫已截然不同。今天还是为这个时间的自己记下心态,希望多年后自己再看时也有些许感慨吧。

选择信仰,面对内心。

从少年时期开始我就对了解外面的世界无比热衷,身边同龄人要么乖巧啃书要么早早混社会了,我最热衷的是在调试卫星电视的小房间里偷偷看凤凰卫视(有个邻居姐姐在那上班),不管是时政还是经济还是音乐电影,都比当时我们那人的认知超前很多,也无比吸引我。后来学校保送高中我坚持选择去市区读,走出小镇的几年,价值观被充分刷新。在大连工作时爱好业余时间去中关村和厦门的互联网圈子混,也深深感知自己当时的瓶颈,于是舍下了安逸的生活,卖掉房子忽悠老婆一起去阿里巴巴过屌丝生活。之后两次工作上的选择都是主动扔掉眼前成就的包袱再去挑战。(以上纯属马后炮,请勿轻信。尤其亲见过那些肺腑相劝却选择撞墙残废的年轻人。)

在比较突然的接到更High Level的可能是此生错过再也不会有的选项放在面前时,最终决定选择信仰。见多了别人的成败,更懂得珍惜。所有客观冷静的因素之外,有值得追崇的人,有值得荣辱与共的人,才是人生最大幸事。最坦然的面对自己真实的内心,是最难做好的事情。

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热情,愉悦自我。

被大多朋友评价思维和长相一样早熟,不过年纪和早熟没有改变的是,对很多事情的热情只增不减,可能是狮子座们没有热情根本没法活下去的傲娇劲吧。

工作上对Growth Hack,对行业动向趋势(以及八卦),对新的创业项目等,每个阶段都需要新的振奋的事情,不然就不自觉陷入失落。

生活里对旅行、电影、音乐、甚至娱乐节目、游戏、篮球足球网球F1等各种运动、流行的各种局、甚至聊天扯淡的热情,和年轻时没有两样。

感情里更需要热情来维持自己。与总想扮演率性精明实际却只是聪敏纯情的Isabel 一直互相调侃却热爱对方,对Marco更是爱不释手(只是丫每次我想腻在一起却总是不耐烦的推开我),一个人时总挂念着父母怀念着奶奶(纠结选择时听到电台忽然播起《我终于失去了你》,在嘉闵高架上开着车痛哭流涕)。

嗯,特别矫情的一个狮子座A型中年男人。性格难改,估计应该是年纪再大也不会变的吧(几年后来打自己脸)。

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包容,爱与养成。

“戾气太重“ 是某人经常泼给我的一盆水,也有很交心的朋友劝我这点。对负面的影响大的事情和人难以包容,表达直接,也时常过度。在最近一两年里,自己复盘下还是改变了蛮多(看到这想到啥经历撇着嘴的人对不住了),尽管很多事情仍坚持不接受,但会跳出事情界定它并不会影响结果和大局,努力做到相对广泛的包容。

在我带的团队里,我大部分时间在我有限的角度和视野,去鼓励着激发着每个人。近几年好多拼劲十足也聪明进取的人都已经独当一面,对我来说,这比我自己中个彩什么的更让我愉悦和有成就感。

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不苟且,不怯懦,不将就。

无论一个公司的文化和理念再好,最不缺的一定是中庸的或者玲珑的人,作支持类的岗位这样的人是最佳人选,但做业绩owner、产品owner,甚至leader,最要不了这样的人。每个阶段那些”振奋“推动大势的,如果对结果有人为的操蛋事情,一定不能容忍,这些将就或怯懦,可能影响的是整个团队,甚至公司、行业。

再重要的角色,在职业生涯里能做多久不苟且的事情,能有多少次当仍不让的机会?输,又有什么屁大的事情咧?

以此记录,留给以后自己还看得起的自己。

和解不能的时光君

难以和解的时光君

五年前告别漂泊定居上海,我在年终总结时写下标题“与青春道别,与时光和解”。五年后青春告别的很成功,与时光君却愈发难以和解…

与时光君的缠斗还是在淡然与否的心态上,仍对非常多的事情无法淡定从容,热血、激烈和新的主张反而更频了起来。难以对这些淡定释怀,也许才是真实无法改变的内心吧。

所以,我们暂时不和解了吧,时光君!

以下是些许确信的心态调整。

越奔忙时表面没什么思考的时间,但其实越容易被身边微妙的事情影响。所以阶段性做一些有限时间和条件下的准确调整,会改善全局。

  • 永远站在最客观的角度决策、主张、评论;
  • 永远决策前跳出眼前问题,在更高的意义那个层往下看一次,再确认或改变;
  • 不仅对业务、项目,对不同的人才也要有更清晰简洁的鉴别,不管再怎么精编的团队;
  • 务必奖惩有别,对平庸和苟且的奖赏,就是对积极和正义的打压;
  • 再怎么全民激进的团队,核心的不外乎几位;— 所幸我们这儿的几位最近我对他们的赞赏倍增,甚至他们常能激励一直鸡血的我(此处是直接表白部分);
  • 对有着完全责任心、专业能力也没有问题的Leader,把管理权和主动权100%给他她,为他她解决掉所有外部合作和公司内的上层问题,不遗余力的为他她和团队争取激励;
  • 对只擅长三八,沟通无法改变负面情绪的小朋友,隔离或清洗;
  • 对业务刻薄和吐槽是积极的,需要鼓励;如果只有刻薄和吐槽,未曾有过方案并造成改变,就是毒瘤;
  • 谢绝猜测别人对自己看法、立场、爱恨的担心,每个人爱你恨你都可能是它判断错误或人品堪忧;
  • (所以我删除和屏蔽了数百个微信好友,并非恶意,主要为了不骚扰到你。别问我原因,可能尴尬。)
  • 记住每个人都那么转瞬即逝的渺小,包括自己;
  • 如果自信范围内,除了客观之外,请锐利、高效、闪耀、无所畏惧。

淡定从容是属于更高格局且大儒大雅的人;

平庸舒适留给放弃了未来的人;

我做那个渺小却永远热血和追捧正义的人。(╰_╯)

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