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在真诚的面试过几个应届的毕业生后，我感觉到做商业PM，应届生即使再有思想也是不OK的，于是我基本都让HR直接Pass掉该类简历了。不过最近有朋友和亲戚都让我给推荐“未来”，于是我转发他们的简历问不同公司的经理和主管朋友。
下面一段简单的对话，希望应届的孩子们可以看到些真实的需求，在大学这几年，千万别只沉寂在电脑游戏前或者嗨皮在聚会中，想想你能做什么吧。除了一些喜欢讲“文化”的较虚的大企业愿意培养少部分应届生，家里有关系能做公务员的，陪酒的，陪睡的，其他真正做事情的工作才是社会主流，请你们提前定位好自我，到底可以做什么，请在毕业前就有所主张并培养自己。务实的企业不会要漂在理想里甚至连理想都没有的人来浪费开销的。
孙波 13:45:52
你有朋友要应届生么
陈XX 13:46:14
会PHP吗？
陈XX 13:46:38
会做设计吗？ 会做产品吗？会做前端？
孙波 13:47:01
会的话就好了
陈XX 13:47:09
那找毛。
“人生就是一出戏，我每天都在上演我的角色，在场的各位兄弟，你们也都在扮演着自己的角色，心酸痛苦只有自己知道，所以不要把掌声献给我，献给你们自己，好吗！？”
今年是我在我司第一次参加年会，抽奖并不让人心动，奖品无非是电器助动车啥啥的，董事长人也是大实在，不喜欢发表鼓舞人心的演讲…不过公司请的几场节目还是蛮不错的，除了俩较专业的杂技演员让人称赞之外，曾经上过湖南卫视等几个才艺展示节目的“蝎子王”是亮点，表扬的节目都很拼命，近距离的看确实有些震撼。而且他连续给公司演出八场风险性很大的节目，还在第二场时烧伤了头发和脸，后来了解到其实8场如此拼命的表演，他的收入其实并不算高，让人心酸。他讲的话也挺有水准，不像那些要掌声的山野艺人：“人生就是一出戏，我每天都在这里扮演我的角色，在场的各位兄弟，你们也都在各自的人生里扮演着自己的角色，心酸痛苦只有我们自己知道，所以不要把掌声献给我，献给你们自己，好吗！？”
附年会的几张PP仅供一看。
这篇文章我没有写在2个月前我还对某个offer踌躇时，也没有写在1个月前我项目上线时，而是写在今天，为另一个PM。
至今为止，我的职业生涯经历了一个差不多算最大的国内互联网公司，两个中型的行业互联网公司。
现在工作与前两份工作最大的不同：
在战略层面讲，可能是管理体制以及核心推动机制；
在同事层面来讲，是平时的抱怨声淹没了很多积极的声音；
在个人层面来讲，是做事情从主动变被动，从开心变压力。
然而，与诸多和我一样从国内知名公司里带着那份优越感和理想思维来到我司的人不同，我没有选择在数月内就匆匆离开，而是选择接受和承担。其实只有Isabel、僧等人可能了解，我如果今天决定要走，明天肯定有很不错的公司可以舒适的上班。我选择留下并承担的原因，一个是我恰巧在2009年告别了浮躁和漂泊的阶段，一个是我一直认可本司的商业模式（这是我拒绝去SNS或者理想型互联网公司的原因），另一个是因为公司里的一个对我好的人、一群坦诚的同事。
今天写“淡定从容”的原因，是有个PM遇到了和我一样的境地。记得之前我做的那个跨了几乎所有子站的项目，历时弥久，期间接纳了无数不可抗拒的变更、连续周末带着下属加班这种事情就不提了，上线那夜由于跨站点太多，每个站点的技术PM和测试人员（共20人的样子）都在公司通宵加班测试和更新到清晨，测试的老大跟我讲他来公司几年没有上线过这么大的项目，我听得到其实很多人话语里也有点点埋怨。这些都没有什么，产品经理是需要承担这些的。我跟他们一起吃着夜宵时还蛮开心的，觉得搞这么大，愧疚之外还有些成就感。老大们与业务部门与客户集中精力反馈意见这些他们在准生产环境里开放测试时催了N次没反馈上来我并不责怪，他们有自己的其他工作。所以他们在上线后才收集一系列用户心声给我判断和二期优化我也很接受。
然而，如此辛苦且连累众人的项目上线后，没有任何一个BOSS曾经对辛苦了许久的我、我的团队说过一句肯定或赞许的话。
今天承担着一条boss们重点关注的产品线的PM，周末被叫到公司紧急加班解决事情，连续二三十小时没有睡觉，技术和前端开发也都被他得罪了一圈（因为被加班），技术部把他和当时的我放在了一起谈论，说只有我俩的项目让所有技术部门加班…这些其实我都尝试着宽慰该PM来着，然而他说到最后一句时我没啥语言了，曰“得罪了这么多人，也不知道上线了老板怎么说，真tm憋屈”。
我现在带10多个人的团队了，我的管理风格我想是延续了阿里时webber的风格，对下属比对上级要好得多，替他们挡事情，开解责难，调动他们的主动性而不过多的批评干涉他们的case，从能帮助他们的角度去谈心给建议，以真实的我不戴面具去交往。然而，我有时候感觉在这样的大环境下，我就像个另类。
我想我还是有能力影响到BOSS们，我会找机会跟他们聊一下关于“表扬”和“管教”的比例问题，毕竟本司的几个boss人都很好，只是管理习惯问题吧。一味的管教和批评，只会导致员工们心态消极，喜欢逃避而不承担，谁承担谁就是倒霉蛋。
当然我也想给同部门的同事，以及其他公司里心里存着很多抱怨的同事一句话：
对得起自己，要珍惜时光，不要学一些团队里消极的老员工那样惯性的躲避事情。
为了未来（哪怕不是在本司的未来），做好每件事，有计划的提升自己，当你委屈时，为自己鼓掌吧。
噩梦惊醒，再睡未果，测试下bold上的 wordpress客户端，由于在地铁里度过的时间越来越多，我需要bold更多的应用了。
PageRank Distribution Removed From WMT.不晓得接下来是否会从toolbar中消失，敬请期待。(感谢三亚婚纱摄影对本沙盒子的投递)
We’ve been telling people for a long time that they shouldn’t focus on PageRank so much; many site owners seem to think it’s the most important metric for them to track, which is simply not true. We removed it because we felt it was silly to tell people not to think [...]
每个人都有自己的“我喜欢”，不太爽的是，在我最忙的两个周里，”我喜欢”发生的太多，没太多时间去感受…
1、PES2010 DEMO放出，同事第一时间传给我了，我却一直没双击过exe文件。KONAMI是怕FIFA10的出现抢太多的用户吧，正式版不晓得会在什么时候出现，继续等待；
2、NBA 2K10正式版放出，PC版新西兰发售首日，就有很多hooper在HC上等海外hooper分卷在上传的压缩包，我现在没那么多的激情。于是我等第二天游侠网出了下载以及免DVD补丁，才down下来搞，本作与PES2009一个思路，推出了my player的养成模式，相信本身爱好篮球的孩子们，更加喜欢这种角色扮演吧，本人打了几场D级别比赛后，表现A了几次，进入了一支还比较喜欢的NBA球队波特兰开拓者，奥登和阿尔德里奇非常无敌。我的场均表现俨然年度最佳新人的样子；
3、极品飞车13放出，这次终于可以在WIN 7下玩了，效果嗷嗷的帅气啊，也是采用了一贯的养成模式，甩尾赛我一直玩不太转，竞速和淘汰，倒是没有任何问题；
4、Google Wave邀请到手，本来期待很多，希望拿到手会让我惊艳，然而其实大部分功能已经在伟大的QQ群中得到了体现，唯一比较让人看好的，是在wave中可以自主加载Gadget，Map和投票功能只是个范例，相信这个URL API以后可以延伸的很多，协同办公等概念也可以由此得到体现。
最近深夜加班后回去还体验这些游戏，对没太多时间陪Isabel同学感到内疚…
没想到这次Google Wave的邀请这么难搞，今天在Twitter上求了一下没求到，迎来了一片“同求”之声…看来大家只能静等下次发放或者Wave上线了。现在只能看看别人的Google Wave使用感言了。
WP-PostRatings安装使用（WordPress2.7为例）：
下载WP-PostRatings插件，然后上传插件到/wp-content/plugins/下的文件夹。
到wp管理后台插件页面，点击”WP-PostRatings“、”WP-PostRatings Widget“，激活插件，激活后插件后，会在页面的左侧出现图标.
点击Ratings Templates，从页面中选择一个你比较喜欢的图片样式，
选择好图片后，点击”Update ‘Individual Rating Text/Value’ Display”按钮，更新选择你可以为特定的用户添加评论的权限，为了避免网友灌水，你可以根据Cookie来记录或用Cookie+IP的方式来记录，当然，如果你怕浪费数据库空间的话，也可以点选不记录，或通过Cookie的方式记录。
依照上述方法启用、设定好WP-PostRatings插件后，这时，我们需要把相关的代码放在主题文件里去，这样才可以正确显示出投票功能，在模板文件index.php中找到：
< ?php while (have_posts()) : the_post(); ?>
在它的下面，加入：
< ?php if(function_exists(’the_ratings’)) { the_ratings(); } ?>
或者<?php comments_template(); ?>的上方添加上述代码，comments_template是留言功能，添加好后，投票功能就生效了。
今天有个网站的Idea，其中涉及到想加一个豆瓣那种给书籍和音乐等评分的功能，朋友推荐了个Wordpress插件WP-PostRatings，google了下找到几篇文章写的很细，如：好用的Wordpress评分插件 WP-PostRatings，很快测试了下，很满意：可以评分、可以按评分排序调用显示。只是不能让用户顺便写个一两句附言，比较可惜。
WP-PostRatings安装使用方法：
1、下载WP-PostRatings插件（下载地址：http://wordpress.org/extend/plugins/wp-postratings/），然后上传插件到/wp-content/plugins/下的文件夹。
2、到wp管理后台插件页面，点击”WP-PostRatings“、”WP-PostRatings Widget“，激活插件，激活后插件后，会在页面的左侧出现图标“Ratings”.
3、点击Ratings Templates，从页面中选择一个你比较喜欢的图片样式，选择好图片后，点击”Update ‘Individual Rating Text/Value’ Display”按钮，更新选择你可以为特定的用户添加评论的权限，为了避免网友灌水，你可以根据Cookie来记录或用Cookie+IP的方式来记录，当然，如果你怕浪费数据库空间的话，也可以点选不记录，或通过Cookie的方式记录。
4、依照上述方法启用、设定好WP-PostRatings插件后，这时，我们需要把相关的代码放在主题文件里去，这样才可以正确显示出投票功能，在模板文件index.php中找到：
<?php while (have_posts()) : the_post(); ?>
在它的下面，加入：
<?php if(function_exists(’the_ratings’)) { the_ratings(); } ?>
或者<?php comments_template(); ?>的上方添加上述代码，comments_template是留言功能，添加好后，投票功能就生效了。