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在不同的城市生活过之后，难免会有那种感到不经意时触动神经的感触。有时可能无意的就会留下深深印象。 最近计划带isabel去旅行，回忆去过的那些地方，发现印在脑海里最深的是唯美的厦门大学以及那片白城海滩。大连我呆了整七年，可是大连每个大学都没有这么美的海这么美的校园，去过的北京众大学也最多是历史或现代的感觉。可能是海更贴近我的记忆和审美吧。 生活在大都市上海，生活节奏难免会不由自主。每天早早的把时间粘贴在城市交通中，于是城市交通中也包容出最多姿态的人群。戴着耳机的穿着很in的年轻一代（ps：80-85的应该已经不算年轻了），穿着黑丝高跟的，不是二奶就是行政专员的艳妆女，看报纸的西装金融男，努力用粉隐藏着年龄的中年女人，眉头金皱电话不断的中年男…再包括零星能看到几个和我一样SB的一大早用手机上twitter上foursquare看业界新闻的IT民工… 工作中每个人都那么的没有自主时间（少数在那些清闲公司喝茶就是工作内容的请自己庆幸即可），每天频繁的会议、众多的文档、一张张数据表、一次次加班单… 晚上在7点前可以跟家人吃晚饭的生活在上海的人，有几个呢？ 就算空出来休息时间，忙着看房产的、试驾的、养车的、办保险办宽带的、学驾照、相亲的、看医生的…Get busy living,or get busy dying? 同样生活在上海，工作日内，我只看到过几次有年轻人在城市的街道中、公园中，穿着运动装在清晨跑步、骑赛事自行车等，而这几个人，都是生活在上海的外国人。 IT民工们，在忙碌的工作之外，我们多少人还保有着积极的健身计划，旅行计划，美食计划，个人兴趣提升计划，家庭理财计划呢，抑或是只有那些清闲的winner们才可以享受这些？我想不是的。
其实最近有很多内容想写，甚至都想好了题目： foursquare的商业模式与峨眉山的捞金野路子； 毒舌各卫视主流娱乐节目； 由Google出走香港看国家机器… 不过写博客的心情和时间两个条件最近却没有同时具备过。工作一如既往的忙碌而繁杂，生活也并未因为入住新家而轻松许多，不晓得是不是所有奔三的男人都要开始承担更多工作职能以及更多家人的求助，还是只是我这样的性格决定的。 最近热播的一部电视剧叫做《老大的幸福》，我不得不说这是个好电视剧。也许豆友或者ssb会觉得我俗气了，也许shb又会说”你现在和我看一样的电视节目了？你完了”。不过还是要夸下。为什么呢？ 因为它折射的人正面的形象真实不做作，反面的形象同样贴近现实。仅因为如此，它就值得称赞了。 tvb剧们一成不变的家族心计show，或者欢喜冤家的爱情故事；东北剧们一成不变的以卖傻为唯一乐趣；台湾剧们一成不变的贵族少男少女；韩剧们一成不变的男的吊女的泼，中年妇女斯米达…我老爸一度赞的历史剧我就不喷了，历史剧还是有些深刻的…当然那些宫廷的大妈剧不在此列。 老大的幸福我也是断断续续看的，几个人的人格都在这个社会有充分的映射人群， 拉扯兄妹，事事善良操劳却适应不了流俗了的大都市的老大，跟传统的正直的那类父母们特质基本吻合； 老二这种房产商人，能做到正直或者对大哥这么全心全意的大爱的倒是不多，也许潘石屹或者王石这种有大成就了开始注重人文和口碑的大老板才有些近似的味道吧。老二花钱养假惺惺的孟广美做老婆倒是有些社会味道了； 老三典型的一官，中国官，中国官的核心特点：鸡毛不会，关系到位。老三的老婆更加写实，势利，抱怨老公的社会地位，而排斥男方家庭或者说家庭外的其他人，是这个社会相当大一批女人的典型嘴脸； 老四则是傻逼热血青年的典型代表，看他傻逼的不要老婆肚子里的孩子借首付凭借月薪两万的跑龙套工作买别墅(在帝都北京)，我就想抽丫的。毛梦想啊这是，完全是他自卑的虚伪在让所有人替他买单，他老婆则是那种毫无主见和立场的傻女人的代表，男人怎样她就怎样，只会哭哭啼啼郁郁寡欢，一在帝都混的女人起码你要独立些要有点尊严… 社会制度衍生出每类人群，如果足够成熟，才会够淡定。每个人都是弱势的，得意的蹂躏社会众人的官们，一样要拍马屁装孙子，一样会被同僚或事件搞，一样会为自己养情妇或者收黑钱坐牢。回到我前面说的奔三男人承担工作和家庭繁杂事情的话题，我司近期人事更加非人性，员工大多抱怨或者离职，其实还是看不懂(像某个已经拿到double薪水和更好职位的这种除外，其他离职待业的或者离职找到同样低职位低收入只是轻松些的人们，以及只会抱怨，事情不愿做的，不幸被我算在内了)。 记得有一天我早起上班，一路在郁闷上海怎么跟杭州一样一下就是一个周的雨又湿又冷时，看到起的比我还早的爷爷奶奶打着伞送小孩子上学时匆匆的身影，我瞬间觉得我矫情的很无耻。
在真诚的面试过几个应届的毕业生后，我感觉到做商业PM，应届生即使再有思想也是不OK的，于是我基本都让HR直接Pass掉该类简历了。不过最近有朋友和亲戚都让我给推荐“未来”，于是我转发他们的简历问不同公司的经理和主管朋友。 下面一段简单的对话，希望应届的孩子们可以看到些真实的需求，在大学这几年，千万别只沉寂在电脑游戏前或者嗨皮在聚会中，想想你能做什么吧。除了一些喜欢讲“文化”的较虚的大企业愿意培养少部分应届生，家里有关系能做公务员的，陪酒的，陪睡的，其他真正做事情的工作才是社会主流，请你们提前定位好自我，到底可以做什么，请在毕业前就有所主张并培养自己。务实的企业不会要漂在理想里甚至连理想都没有的人来浪费开销的。 孙波 13:45:52 你有朋友要应届生么 陈XX 13:46:14 会PHP吗？ 陈XX 13:46:38 会做设计吗？ 会做产品吗？会做前端？ 孙波 13:47:01 会的话就好了 陈XX 13:47:09 那找毛。
记得大学寝室里看《猜火车》的时候，曾被那段台词惊艳到： 选择生活，选择工作 选择职业，选择家庭 选择个该死的大电视 选择洗衣机，轿车 激光唱机，电动开罐器 选择健康…… 低胆固醇，牙医保险 选择自己手动，选择周日醒来 搞不懂自己是那根葱 选择在沙发上看狗屁电视 还一边往嘴里塞垃圾食物 选择烂命一条拿来丢人现眼 躺在敬老院让人腻味 选择最无耻的勾当—— 用你的精子造出自私小鬼继续祸害 选择未来，选择生活 可我凭什么非得这么做？ 我选择不要生活，我选择其他 理由呢？没有理由 理由不能拿来爽 有了海洛因，要个鸡巴理由？（完整版点此查看） 然而那种洒脱放纵的心态并非我们每个人都可以不顾代价的去尝试的。从2009年开始，我更多的开始主动去选择生活的走向了，为了不被不想要的生活们选择我吧。 2009年初在几份offer中选择了这份工作并认真对待它，10月跟Isabel办完婚礼后，回到上海便开始了另一份新生活的选择，我跑了上海的四个区n个小区，对比和感受不同的生活，选择地段选择户型选择装修风格，12月签订了购房合同（不能选择的有那咬牙的房价以及垃圾的中国银行）。拿到房子后，家具和软装等由Isabel来做选择，看她在宜家提货区那喜悦又贪婪的目光也让我开心。 家电的选择则由我来做：两周前已经查阅了诸多论坛和参数，前天问了苏宁的各型号最低报价，也打印了京东和新蛋的报价，手持这份¨利器¨奔赴bestbuy和永乐，bestbuy的员工非常的吊，价格基本谈不动，舍弃之来到永乐。花了两个小时跟卖冰箱洗衣机的大妈畅聊人生、跟卖空调的小弟弟展望未来、跟卖平板电视的大兄弟批判时事…最后不但以最低报价拿下所有机器，而且他们教给了我各种省钱的办法和政策，比如用亲戚的上海户口享受政策省下差价，怎样办会员卡拿到现金返还，怎样去跟他们地下室的经理去讨要赠品…最后我一口气把从没刷到额度的信用卡刷爆，手丝毫不抖… >>苏宁永乐国美京东新蛋，我跑断了腿选择了永乐(建议有情商的各位不要网购，配送保修不提，价格，优惠，赠品都是固定的，唯有在苏宁永乐这种地方，你才可以把情商转化为赤裸裸的金钱以及多到拿不动的赠品)； >>LG，西门子，日立，大金，志高…以及上家的樱花、科勒，我从n个名字中选择了他们，从n个型号里选择了某个型号… 难得的一天假期，全部选择完。晚上带着成就感和期待入睡，本周难得一次没有失眠。
这篇文章我没有写在2个月前我还对某个offer踌躇时，也没有写在1个月前我项目上线时，而是写在今天，为另一个PM。 至今为止，我的职业生涯经历了一个差不多算最大的国内互联网公司，两个中型的行业互联网公司。 现在工作与前两份工作最大的不同： 在战略层面讲，可能是管理体制以及核心推动机制； 在同事层面来讲，是平时的抱怨声淹没了很多积极的声音； 在个人层面来讲，是做事情从主动变被动，从开心变压力。 然而，与诸多和我一样从国内知名公司里带着那份优越感和理想思维来到我司的人不同，我没有选择在数月内就匆匆离开，而是选择接受和承担。其实只有Isabel、僧等人可能了解，我如果今天决定要走，明天肯定有很不错的公司可以舒适的上班。我选择留下并承担的原因，一个是我恰巧在2009年告别了浮躁和漂泊的阶段，一个是我一直认可本司的商业模式（这是我拒绝去SNS或者理想型互联网公司的原因），另一个是因为公司里的一个对我好的人、一群坦诚的同事。 今天写“淡定从容”的原因，是有个PM遇到了和我一样的境地。记得之前我做的那个跨了几乎所有子站的项目，历时弥久，期间接纳了无数不可抗拒的变更、连续周末带着下属加班这种事情就不提了，上线那夜由于跨站点太多，每个站点的技术PM和测试人员（共20人的样子）都在公司通宵加班测试和更新到清晨，测试的老大跟我讲他来公司几年没有上线过这么大的项目，我听得到其实很多人话语里也有点点埋怨。这些都没有什么，产品经理是需要承担这些的。我跟他们一起吃着夜宵时还蛮开心的，觉得搞这么大，愧疚之外还有些成就感。老大们与业务部门与客户集中精力反馈意见这些他们在准生产环境里开放测试时催了N次没反馈上来我并不责怪，他们有自己的其他工作。所以他们在上线后才收集一系列用户心声给我判断和二期优化我也很接受。 然而，如此辛苦且连累众人的项目上线后，没有任何一个BOSS曾经对辛苦了许久的我、我的团队说过一句肯定或赞许的话。 今天承担着一条boss们重点关注的产品线的PM，周末被叫到公司紧急加班解决事情，连续二三十小时没有睡觉，技术和前端开发也都被他得罪了一圈（因为被加班），技术部把他和当时的我放在了一起谈论，说只有我俩的项目让所有技术部门加班…这些其实我都尝试着宽慰该PM来着，然而他说到最后一句时我没啥语言了，曰“得罪了这么多人，也不知道上线了老板怎么说，真tm憋屈”。 我现在带10多个人的团队了，我的管理风格我想是延续了阿里时webber的风格，对下属比对上级要好得多，替他们挡事情，开解责难，调动他们的主动性而不过多的批评干涉他们的case，从能帮助他们的角度去谈心给建议，以真实的我不戴面具去交往。然而，我有时候感觉在这样的大环境下，我就像个另类。 我想我还是有能力影响到BOSS们，我会找机会跟他们聊一下关于“表扬”和“管教”的比例问题，毕竟本司的几个boss人都很好，只是管理习惯问题吧。一味的管教和批评，只会导致员工们心态消极，喜欢逃避而不承担，谁承担谁就是倒霉蛋。 当然我也想给同部门的同事，以及其他公司里心里存着很多抱怨的同事一句话： 对得起自己，要珍惜时光，不要学一些团队里消极的老员工那样惯性的躲避事情。 为了未来（哪怕不是在本司的未来），做好每件事，有计划的提升自己，当你委屈时，为自己鼓掌吧。
From: http://www.smashingmagazine.com 我喜欢的几张（btw：壁纸其实最重要的是底色，太浅的往往用起来看图标会很累眼。）： Eternal Battle “Eternal battle between photographers – to use them or not to use them…” Designed by Martin Cajzer from United Kingdom (originally Poland). preview with calendar: 1024×768, 1280×800, 1280×1024, 1440×900, 1680×1050, 1680×1200, 1920×1080,1920×1200 without calendar: 1024×768, 1280×800, 1280×1024, 1440×900, 1680×1050, 1680×1200, 1920×1080,1920×1200